Трудовые договоры в Нидерландах

9 видов трудовых договоров 

Когда вы начнете работать у нового работодателя, вам придётся иметь дело с трудовым договором. Сегодня мы расскажем, от том, какие виды трудовых договоров существуют в Нидерландах и какую информацию они должны содержать. 

Существуют стандартные правила, которые вы найдете в большинстве договоров, но каждая компания имеет право вносить в договоры свои условия, которые не противоречат законодательству Королевства Нидерландов. 

 

что такое трудовой договор? 

Трудовой договор — это договор, который содержит соглашения между работником и работодателем. При этом работник соглашается на первичные (включая заработную плату и количество часов) и вторичные условия работы, которую он выполняет. 

что указано в трудовом договоре? 

Трудовой договор обычно состоит из четырех частей: общих сведений, основных и дополнительных условий занятости и дополнительных условий. Дополнительными условиями могут быть, например, автомобиль от компании, мобильный телефон или ноутбук. 

содержание трудового договора 

• ваше имя и место жительства и имя вашего работодателя 
• место (а), где вы работаете 
• должность, которую вы занимаете, или тип работы, которую вы выполняете 
• дата начала работы 
• продолжительность трудового договора 
• продолжительность периода уведомления об увольнении  
• основные условия занятости 
• количество рабочих дней в месяц и рабочих часов в неделю 
• ваша заработная плата и срок, в течение которого она будет выплачена
• применимые (сверхурочные) надбавки за работу в необычное время или при особых обстоятельствах 
• любые надбавки на расходы 
• количество дней отпуска 
• размер отпускных 
• какой коллективный трудовой договор CAO или условия найма применяются 
• возможные дополнительные преимущества 
• телефон или телефонная подписка 
• предоставленное вам транспортное средство (автомобиль, велосипед)  
• ноутбук 
• возможности обучения  
• тринадцатая зарплата / информация о возможных бонусах 
• дополнительные условия 
• применяется ли испытательный срок и его продолжительность 
• пенсионная схема 
• оговорка о неконкуренции 
• обязанность соблюдать конфиденциальность 

1. Срочный трудовой договор (tijdelijk contract)

Срочный договор или трудовой договор на определенный срок — это договор, действие которого прекращается в силу закона по истечении определенного срока. Например, через 12 мес. Если работодатель и работник желают продлить совместную работу, то они могут обсудить новый договор на новый срок и, возможно, другие условия. 

Если работник получает договор с конкретной датой окончания на период 6 месяцев или дольше, тогда ему придется принять во внимание период уведомления об увольнении, обусловленный законодательством Нидерландов. Работодатель должен заблаговременно (не менее чем за месяц до окончания договора) проинформировать работника в письменной форме о том, будет ли продлен его трудовой договор и на каких условиях. 

Если работник хочет расторгнуть договор до его окончания, это возможно только в том случае, если период уведомления включен во временный трудовой договор. 

Работодатель может продлить договор максимум 3 раза и/или до общего рабочего периода максимум 3 года на фиксированный период. По истечении этого периода или в случае четвертого договора работник имеет право на заключение договора на неопределенный срок. Если прошло более 6 месяцев между  последним договором и новым договором с тем же работодателем, тогда новый договор снова будет считаться первым договором. Затем снова начинается подсчет количества договоров и количества рабочих лет.  

 

2. Бессрочный трудовой договор (vast contract)

Бессрочный договор — это договор, который заключается с работодателем на неопределенный период времени. Настоящий договор действует до тех пор, пока одна из сторон не расторгнет его. 

 

3. Договор «по вызову» (oproepovereenkomst) 

В случае, когда речь идет о договоре «по вызову», работник выходит на работу только когда его вызывает работодатель. Такой договор является очень гибким и позволяет работать разное количество часов  в неделю. 

С 1 января 2020 года действует Закон о сбалансированном рынке труда (WAB) , который содержит новые правила для договора «по вызову».  

Если работник работал у работодателя в течение 12 месяцев или дольше, то в случае окончания договора, если работник будет продолжать работать, работодатель должен предложить следующий договор не «по вызову» и с фиксированным количеством часов. Это должно быть как минимум столько же часов, сколько работник работал в среднем за последние 12 месяцев.  

Если работодатель не предложит новый договор, то работник имеет право на заработную плату, которую он получил бы, если бы отработал количество часов, за которое работодатель должен был сделать предложение в виде нового трудового договора. Такое правило вступает в силу с момента, когда работодатель был обязан предложить новый трудовой договор. 

Работодатель не обязан предлагать новый контракт через 12 месяцев. Таким образом, временный контракт может закончиться.  

 

4. «Нулевой» договор  (nulurencontract)

Договор с нулевым рабочим временем — это договор «по вызову»  на определенный или неопределенный период времени. Здесь также действуют новые правила WAB. В принципе, исключение продолжения выплаты заработной платы возможно только в течение первых 26 недель трудового договора. Чтобы исключить заработную плату за срок более 26 недель, это должно быть согласовано в применимом коллективном трудовом договоре CAO.  

Договор с нулевым рабочим временем не содержит соглашения о количестве часов, которые работник работает в неделю или в месяц. Работник работает только тогда, когда его вызывает работодатель. Каждый раз, когда работодатель вызывает работника,  он должен оплатить ему как минимум за 3 часа рабочего времени. Даже если в этот день вы работаете менее 3 часов. 

 

5. «Минимум-максимум» договор 

«Минимум-максимум»  договор также является договором «по вызову». В нем указано, минимальное и максимальное рабочее время в неделю, месяц или год работы. Наемный работник обязан отработать минимальное количество оговоренных часов. Если работодатель вызывает работника на меньшее время, чем оговаривалось в договоре, то работодатель обязан оплатить минимальное количество согласованных часов.  

Если работник работает по договору меньше 15 часов в неделю, то работодатель обязан оплатить работнику 3 часа за каждый вызов, даже если работник работает меньше трех часов в неделю.  

 

7. Временный договор в агентстве по предоставлению персонала (uitzendcontract)

В этом договоре участвуют три стороны: работник, работодатель и фирма-заказчик. Работник заключает договор с агентством по трудоустройству. В этом случае агентство по трудоустройству является работодателем и несет ответственность за выплату заработной платы работнику и направляет его к заказчику: стороне, которая предлагает работу.  

Если заказчик прекращает работу, то трудовой договор по предоставлению персонала с агентством временного трудоустройства автоматически прекращается. В случае нового запроса со стороны заказчика, работник  заключает новый временный трудовой договор.  

Если работник работает более 78 недель без перерыва (т. е. без перерыва, который длился более 6 месяцев) в агентстве по трудоустройству, тогда он должен получить трудовой договор на определенный срок. Если же работник работает в бюро временного трудоустройства еще 4 года или получил 6 временных контрактов, тогда он имеет право на постоянный контракт. Эти правила можно найти в коллективном трудовом договоре ABU для временных работников. 

 

8. Временный договор в аутстаффинговой компании / (detacheringscontract)

Временный договор в аутстаффинговой компании очень похож на временный трудовой договор в агентстве по предоставлению персонала . В этом договоре аутстаффинговая компания также является работодателем и несет ответственность за выплату заработной платы.  

Разница между временным договором в аутстаффинговой компании и временным трудовым договором в агентстве по предоставлению персонала в том, что аутстаффинговый договор с фирмой-заказчиком часто заключается на определенный период времени и содержит фиксированное количество часов. Когда заканчивается задание с фирмой-заказчиком и  срок временного договора с сотрудником еще не истек, работодатель (аутстаффинговая компания) продолжает платить работнику.  

 

9. Договор о заработной плате / (payrollcontract) 

Договор начисления заработной платы также похож по конструкции на временный трудовой договор. Компания по расчету заработной платы нанимает работника и является его работодателем на бумаге, а также несет ответственность за выплату заработной платы сотрудника.  

С договором о заработной плате невозможно работать на другую фирму-заказчика, так как работник был предоставлен компанией по расчету заработной платы конкретному клиенту в соответствии с трехсторонним договором.  

С января 2020 года условия трудоустройства для работников с договором о заработной плате стали такими же, как и у работников, которые постоянно работают в фирме заказчика. 

________________________________________________________________________

НАЛОГОВЫЙ И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ И ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ В НИДЕРЛАНДАХ 

Наши доступные и гибкие услуги помогут вам наслаждаться свободным временем.  

Мы работаем для вас 24/7 

Компания «INT Services» осуществляет консалтинговую деятельность в Нидерландах с 2014 г. За годы эффективной работы в сфере оказания бухгалтерских услуг, мы заслужили доверие и признание со стороны наших клиентов.  

Мы гарантируем качество, конфиденциальность и индивидуальный подход к каждому клиенту. 

Звоните и мы ответим на все ваши вопросы по тел. +31 6 82080831.